慘遭湖人雙殺，火箭隊(duì)一口氣暴露4大軟肋難爭冠！近10戰(zhàn)6敗排名已經(jīng)跌至西部第5，連續(xù)被湖人包夾策略鎖死的杜蘭特賽后還在嘴硬。
火箭遭湖人雙殺
前一場不敵湖人后，火箭隊(duì)繼續(xù)坐鎮(zhèn)主場迎來與紫金軍團(tuán)的二番戰(zhàn)，由于是關(guān)鍵的卡位戰(zhàn)，又是短時(shí)間的復(fù)仇之戰(zhàn)，同時(shí)本場迎回申京，火箭隊(duì)顯然是更應(yīng)該拿下勝利的那支球隊(duì)。
結(jié)果火箭隊(duì)116-124遭湖人雙殺，用一場讓人失望透頂?shù)氖ЮC明，他們本賽季完全不具備爭冠能力。
輸球后不僅排名已經(jīng)跌至西部第五，還有進(jìn)一步下滑到第六的勢頭，更是一口氣暴露出4大爭冠軟肋，全隊(duì)可謂是內(nèi)外交困問題重重。
軟肋一：沒有明確核心
火箭隊(duì)看似擁有杜蘭特、申京兩大全明星，以及掌控欲望極強(qiáng)的主帥烏度卡，但實(shí)際上三人都不是合格的建隊(duì)核心。
杜蘭特作為一名老將，抗壓能力與責(zé)任感太過糟糕，與其頂尖的能力完全不匹配，這或許也是杜蘭特整個(gè)生涯輾轉(zhuǎn)數(shù)隊(duì)卻僅在勇士扮演雇傭兵時(shí)能取得勝利的根本原因。
作為核心球員來說，杜蘭特遭遇困境時(shí)太軟弱，總會(huì)流露出沮喪情緒影響全隊(duì)，根本無法撐起球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)核心與大當(dāng)家角色。
本場比賽也是如此，杜蘭特11中7，拿下18分6板4助2搶斷看似高效又全面，實(shí)際上除了第三節(jié)反彈之外，其余三節(jié)杜蘭特均處于隱身狀態(tài)。
面對湖人隊(duì)一以貫之的包夾策略，火箭隊(duì)拿不出像樣的破局策略，杜蘭特本人除了沮喪之外也沒有做過多的努力，直接選擇躺平隱身應(yīng)對。
賽后面對球隊(duì)遭湖人雙殺，杜蘭特更是嘴硬放出暴論：“這是他們能夠拿出的最佳防守陣容，如果我們再次交手，我們可以針對錄像學(xué)習(xí)改進(jìn)，這也幾乎是他們?yōu)榱讼拗莆覀兌苣贸鰜淼奈ㄒ坏倪x擇?！?/p>
顯然連續(xù)遭遇湖人雙殺，作用與數(shù)據(jù)遭詹姆斯碾壓的杜蘭特并不服氣，哪怕連續(xù)兩場他都被包夾鎖死。
另外一名潛在核心申京更是不必多說，如果說杜蘭特是精神層面軟弱，那么申京則是球風(fēng)軟弱的同時(shí)，小心思又太多，永遠(yuǎn)將數(shù)據(jù)擺在第一位，不愿意干臟活和累活，生怕別人搶他的位置與功勞。
全場15中10拿下27分4板10助看似不俗，實(shí)際上防守投入度極為有限，讓前一場啞火的艾頓本場拿下華麗數(shù)據(jù)，同時(shí)關(guān)鍵時(shí)刻申京習(xí)慣性拉胯一波流糟糕表現(xiàn)殺死比賽懸念。
軟肋二：烏度卡
作為一名防守型教練，烏度卡顯然要為球隊(duì)如今糟糕的處境負(fù)全責(zé)，進(jìn)攻端球隊(duì)完全拿不出像樣的戰(zhàn)術(shù)與體系，每一次關(guān)鍵時(shí)刻的暫停后根本打不出像樣的戰(zhàn)術(shù)，反而頻繁失誤。
整個(gè)賽季杜蘭特都在面對包夾防守，結(jié)果到了常規(guī)賽沖刺階段，烏度卡還是沒有拿出應(yīng)對策略，臨場調(diào)整更是亂成一鍋粥。
除了不斷強(qiáng)調(diào)積極防守，以及賽后甩鍋之外，烏度卡對于火箭隊(duì)的困境沒有任何解決辦法。
軟肋三：角色球員狀態(tài)
由于核心球員缺少擔(dān)當(dāng)，主帥烏度卡用人策略混亂，一眾角色球員始終無法找到合適的定位，都希望得到更大的角色，卻根本無法提供穩(wěn)定的狀態(tài)。
伊森與謝潑德都是如此，前者狀態(tài)持續(xù)低迷，13中4，三分3中0已經(jīng)連續(xù)7場三分顆粒無收合計(jì)21中0，結(jié)果還是牢牢坐穩(wěn)首發(fā)位置。
謝潑德12中4進(jìn)攻啞火的同時(shí)，防守端頻繁被點(diǎn)名，他的問題不是防守不行，而是完全畏懼防守，可謂是人見人欺，作為一名小個(gè)球員，沒有防守端與對手玩命的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)不可能徹底改善防守表現(xiàn)。
軟肋四：傷病
歸根到底，是范喬丹、亞當(dāng)斯的缺席導(dǎo)致火箭隊(duì)薄弱的進(jìn)攻體系坍塌，但這未必是壞事。
傷病的全面爆發(fā)成為火箭隊(duì)一眾球員與教練的試金石，到底誰行誰不行可謂是一目了然。
按照火箭隊(duì)目前的教練組與人員配置，本賽季想要爭冠的可能微乎其微，那么贏球不如輸球，只有不斷地輸球，輸?shù)迷匐y看一些，才能讓一些深層次的問題得以解決，否則不上不下的表現(xiàn)只會(huì)讓管理層依舊抱有僥幸心理，遲遲不愿意快刀斬亂麻真正解決問題。
